El gerent de Coopalsa, Gabriel Dallerès, ha defensat amb prudència el paper de l’empresa en el procés judicial obert al Tribunal Constitucional arran del laude que va donar la raó al comitè d’empresa en la concessió dels horaris intensius. Dallerès ha remarcat que l’afer està en mans de la Justícia i que Coopalsa ja va exposar tot el que havia de dir en el moment de presentar la demanda. “El Superior té un cas que s’havia sotmès a judici i fa el procediment que creu oportú. Nosaltres aquí no hi tenim gran cosa a dir. Tot el que teníem a dir ho vam dir en el moment de presentar la demanda i a partir d’aquí aquesta demanda fa el seu curs amb el procediment que determina el Tribunal Superior i que fa els actes que cregui que ha de fer. Nosaltres aquí som respectuosos”, ha afirmat.
El gerent ha recordat que part dels elements vinculats a la possible inconstitucionalitat ja els havia esmentat l’empresa, però que la decisió final sempre recau en el Tribunal. “Nosaltres en fèiem menció, però el Tribunal és qui decideix finalment si l’atén o no l’atén o ho veu igual o no ho veu igual que una part interessada com érem nosaltres”, ha explicat. Segons Dallerès, el procediment continua avançant i caldrà esperar que el Constitucional determini les conseqüències oportunes.
Preguntat sobre la possible lectura positiva que implica que el Constitucional hagi decidit avaluar la qüestió, el gerent remarca que és una decisió que no els correspon valorar. “És important que un Tribunal ho pregunti i nosaltres ja ens ho plantejàvem, però és el Tribunal qui en definitiva determina si hi ha motius o no hi ha motius. Tot el que havíem de dir ho vam dir a l’inici amb la demanda”, s’ha limitat a dir.
Pel que fa al clima intern, ha descartat tensions amb la plantilla arran del conflicte laboral. “La relació amb els treballadors no ha sigut mai dolenta. Nosaltres hem demanat les reunions que s’han sol·licitat i les hem mirat d’atendre”. Ha recordat que el comitè d’empresa va optar per la via excepcional i que un cop es tanqui el procés judicial es podrà saber en quina situació consolidada queda l’empresa i la plantilla. Mentrestant, Coopalsa ha continuat aplicant el laude. “Nosaltres apliquem el laude que és d’obligat compliment des del mes de març fins al principi d’any i des de llavors l’estem aplicant. És l’obligació que tenim de complir la legalitat vigent”, ha apuntat.
Dallerès ha insistit que no es poden avançar decisions futures fins que es conegui la resolució definitiva. “Quan arribem a una situació definitiva, la que sigui, ens haurem de posicionar en aquella situació que no sabem quina és. La resolució pot tenir conseqüències en un sentit o en un altre”. Ha recordat també que, malgrat la remissió al Constitucional, el Tribunal Superior continuarà treballant fins a dictar una situació definitiva. “Quan aquella resolució digui quina és la situació definitiva, ens haurem de tornar a situar i, en funció d’això, ens haurem de tornar a posicionar en quina és la ruta a seguir”, ha reconegut.
Sobre el procés de mediació, ha admès que quan les posicions són molt distants és difícil trobar solucions i que sovint cal superar etapes judicials per arribar a nivells més alts de tolerància. També ha confirmat que, en el seu moment, la primera instància disponible era la del Superior i que no hi havia altres vies possibles. En relació amb el conveni col·lectiu, ha recordat que les converses sempre es poden reprendre si les dues parts ho volen. “Això es poden iniciar converses en qualsevol moment, que les dues parts les vulguin iniciar. Si hi ha una part que les vulgui iniciar, les pot sol·licitar i s’ha de procedir a una taula de negociació. Això està tot pautat i s’ha de seguir la norma establerta”, ha apuntat sense respondre a si Coopalsa estaria interessada a encetar el meló de fer un conveni. Tanmateix, Dallerés ha reconegut que seria “desitjable que el sector tingues un conveni”. “Pel sector seria bo que es pogués arribar a un conveni que qualifiqués les coses una mica millors”, ha conclòs.
