El Comú d’Encamp està ultimant una reforma profunda del seu model laboral amb la previsió d’aprovar al setembre els nous reglaments d’horaris i compensacions. L’objectiu és adaptar l’administració a les necessitats actuals.
En aquest sentit, el cònsol menor, Xavier Fernández, ha confirmat durant la sessió de consell d’aquest dijous que el document ha estat rebut positivament per la comissió de personal. Els canvis estructuraran una gestió més equitativa.
Homogeneïtzació de la jornada i retallada d’hores extres
Així mateix, la nova normativa introduirà diferents modalitats de jornada amb una mitjana fixada en les 37 hores i mitja setmanals. La prioritat rau a unificar el còmput total d’hores que cada empleat realitza a l’any.
D’altra banda, el text regularà de forma estricta la retribució i el volum de les hores extraordinàries. L’executiu local busca adequar aquests imports de caràcter suplementari a la realitat financera i organitzativa interna.
En relació amb això, Fernández ha admès la dificultat d’establir un marc únic a causa de la gran varietat de perfils professionals. Per pal·liar-ho, la corporació disposa del suport tècnic de consultores externes especialitzades.
Nou impuls a la carrera professional i fitxatges estratègics
D’una altra banda, el projecte per regular la carrera professional de la plantilla continua avançant de cara a aprovar-se abans que acabi el present mandat. L’adjudicació d’aquests treballs tècnics es formalitzarà el pròxim 7 de juliol.
A més a més, per coordinar aquesta reestructuració organitzativa s’ha nomenat Aroa Gauchia Riba mitjançant una fórmula de relació especial. La nova professional assumirà la gestió de projectes estratègics de Recursos Humans.
Finalment, aquesta nova figura treballarà colze a colze amb la direcció del departament per dissenyar el nou organigrama. Aquesta reforma marcarà un abans i un després en les condicions dels assalariats públics a Andorra.
