El Col·legi de Metges valora positivament la intenció del Consell de facilitar el reagrupament familiar. Demòcrates i el Partit Socialdemòcrata han presentat esmenes conjuntes. Aquestes propostes parlamentàries volen retenir els professionals del sector sanitari a Andorra.
D’altra banda, els requisits actuals expulsen molts sanitaris del país per manca de recursos. El president del col·legi, Albert Dorca, alerta d’aquest problema estructural recurrent. Ell assegura que el Govern ha de millorar els salaris per ser competitius a Europa.
El reagrupament familiar i l’impacte de les pròximes jubilacions
En aquest sentit, Dorca exemplifica la fugida de talent mèdic amb casos reals. Una metgessa afectada va advertir directament sobre la seva situació personal. Segons detalla en declaracions que recull RTVA, aquesta va dir: “Si treballant a Andorra […] no puc tenir els meus fills aquí amb mi, no em quedaré al país”.
Andorra renuncia a l’exigència del català davant la falta de metges
El Govern ha introduït flexibilitat en els requisits lingüístics per als professionals sanitaris davant la manca de metges al país....
Així mateix, l’entitat mèdica adverteix que gairebé una desena de metges veterans es jubilaran aviat. Aquests professionals de la medicina familiar assumeixen quantitats molt importants de pacients diaris. Aquesta situació deixarà molts ciutadans sense el seu metge de capçalera.
Relleu generacional complex i nous convenis al sector sanitari
De la mateixa manera, el relleu generacional serà molt complex pels nous horaris professionals. Albert Dorca afirma: “Probablement necessitarem entre dos i tres metges joves per substituir cada professional que es jubili”. Les noves generacions prioritzen jornades laborals que siguin molt més equilibrades.
Finalment, el sistema andorrà dona llibertat total als ciutadans per escollir el metge de capçalera. Per atraure talent extern, el col·legi ha tancat un conveni hoteler clau. Aquest acord oferirà facilitats d’allotjament exclusiu als sanitaris temporers que facin guàrdies.
