BCN Resol ODR Solution SL ha estat l’empresa adjudicatària del canal ètic i de denúncia d’assetjament sexual i per raó de sexe de l’administració pública. L’empresa percebrà 5.000 euros anuals per la gestió d’aquesta línia en què els funcionaris podran fer les seves denúncies. Cal recordar que aquest canal deriva de l’aplicació del protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe de l’administració general i el cos diplomàtic i que en el moment de la seva presentació es va posar en relleu que es volia externalitzar per garantir, d’una banda, la seguretat i l’anonimat de les denúncies i, de l’altra que el procés de la tramitació d’aquestes fos el més transparent i objectiu possible.
“La valoració de la situació serà responsabilitat de l’empresa externa que gestiona les denúncies. El personal d’aquesta entitat disposa de la formació, l’experiència i la sensibilització per poder activar el protocol i oferir una resposta ràpida, precisa, objectiva i independent”, va assegurar llavors la secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena.
Les bromes sexuals entre funcionaris seran considerades com a assetjament
La Secretaria d'Estat d'Igualtat i Participació Ciutadana ha presentat aquest dijous el Protocol de mesures preventives i d'abordatge de les...
Condicions de l’adjudicació
L’adjudicació es fa per un termini que va inicialment des d’aquest juliol i fins al 31 de desembre, mesos pels quals l’empresa percebrà un import de 2.506 euros i es preveu que sigui renovable anualment amb l’acord previ del Govern, a raó de 5.000 euros anuals, segons consta al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra (BOPA).
El protocol de mesures preventives i d’abordatge de les conductes d’assetjament sexual i per raó de sexe de l’administració general i del cos diplomàtic va ser presentat el mes de novembre de l’any passat. El text es desprèn de la Llei per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes, aprovada la legislatura passada. Aquest protocol, inclòs al Pla d’Igualtat del Govern 2024-2028, té com a objectiu garantir un entorn laboral lliure d’assetjament per a tot el personal del cos general i el cos diplomàtic de l’administració general.
