El Tribunal Superior de Justícia d’Andorra ha declarat nul, a tots els efectes, el laude arbitral laboral dictat el gener de 2025 en el conflicte col·lectiu entre la UTE COOPALSA i el seu Comitè d’Empresa, en considerar que estava fonamentat en uns preceptes legals que el Tribunal Constitucional ha declarat inconstitucionals.
La resolució judicial estima la demanda d’anul·lació presentada per la UTE COOPALSA després que el Tribunal Constitucional declarés la nul·litat radical dels apartats 1, 2 i, per connexió, del 5 de l’article 6 de la Llei 33/2018, qualificada de mesures de conflicte col·lectiu. Segons el Constitucional, aquests preceptes restringien de manera injustificada i desproporcionada el dret fonamental d’accés a la jurisdicció reconegut per la Constitució.
Coopalsa diu que el conflicte del laude al Constitucional és “exclusivament judicial”
El gerent de Coopalsa, Gabriel Dallerès, ha defensat amb prudència el paper de l’empresa en el procés judicial obert al...
Nul·litat íntegra
El Tribunal Superior conclou que, en desaparèixer la base legal que sustentava el laude arbitral, aquest no pot continuar produint efectes jurídics. Per aquest motiu, acorda la seva nul·litat íntegra i determina que no existeix cap situació jurídica consolidada que impedeixi aquesta decisió.
La sentència també estableix que no s’imposen costes a cap de les parts, atesos els dubtes jurídics existents sobre la constitucionalitat de la norma aplicada en el procediment arbitral.
Resolució ferma i executiva
Amb aquesta resolució, que és ferma i executiva, el Tribunal Superior posa fi al procediment d’anul·lació del laude arbitral i ordena comunicar la decisió tant a les parts com al Departament d’Ocupació i Treball.
COOPALSA manifesta que, un cop resolt aquest procediment judicial, s’obre ara un període de reflexió amb la voluntat de trobar les fórmules que permetin garantir un bon clima laboral i les millors condicions possibles per als treballadors en el context normatiu vigent, sempre des d’un equilibri que asseguri també la viabilitat i la sostenibilitat de l’empresa i l’eficiència del servei. L’objectiu és avançar cap a solucions, que s’intentaran consensuar amb els treballadors, que conciliïn els interessos de totes les parts i reforcin un marc de relacions laborals estable i constructiu.
