Un treballador de la temporada d’hivern ha volgut exposar un relat punyent sobre les condicions laborals d’Andorra. El testimoni posa en dubte el funcionament intern d’alguns establiments que formen part del sector hoteler del país.
El denunciant afirma haver patit jornades de fins a “15 hores seguides de treball” sense consulta prèvia sobre les hores extres.
Explotació laboral i habitatges sobreocupats al Principat
En aquest sentit, el relat exposa greus deficiències en l’allotjament per a empleats, on es comparteixen habitacions entre cinc o sis persones. Segons el testimoni, aquesta manca de privacitat afecta directament el descans i la qualitat de vida dels migrants.
Andorra dissoldrà 2.777 societats inactives: el 15% del teixit empresarial assenyalat
El Butlletí Oficial del Principat d’Andorra (BOPA) publicarà aquest dimecres la llista de societats inactives afectades. Aquesta acció respon al...
Així mateix, el treballador ha lamentat l’existència de “comentaris xenòfobs cap a treballadors llatinoamericans” en l’entorn laboral.
Irregularitats en el pagament de propines i falta de resposta
D’altra banda, la denúncia inclou el presumpte impagament de la part proporcional de les propines a aquells que no finalitzen la temporada. Aquest import representa una fracció fonamental del salari per a molts d’aquests professionals, tal com explica.
Finalment, el temporer critica la inactivitat dels departaments de recursos humans, que sovint no ofereixen resposta als reclams legítims. El testimoni demana més respecte i millors condicions per a un col·lectiu clau en l’economia d’Andorra.
Bona descripció de la realitat d’Andorra. Lo raro es que sorti en un mitjà públic ja que tots estan al servei dels amos precursors d’aquesta “realitat”
Sí, resulta difícil recabar testimonis així, que mostren la realitat absoluta del treball al sector d’hostaleria i comerç. Què en diu la “famosa” CEA?
Andorra es una mierda y el sector hotelero como empresa es muy degradantes para los trabajadores, las personas trabajan ahí por la necesidad pero deberían revisar eso
Els de RRHH, son un món a part.