Els empresaris diuen que no hi ha representants de treballadors per la falta de tradició sindical a Andorra

La Confederació Empresarial Andorrana (CEA) i la Unió Sindical d’Andorra (USdA), en representació de les organitzacions sindicals i patronals del Consell Econòmic i Social, han arribat a un acord per reformar el títol IV de la llei 31/2018 de relacions laborals. L’objectiu és reforçar i facilitar la representació col·lectiva dels assalariats al sector privat, on fins ara els avenços havien estat molt limitats.

La reforma proposada introdueix canvis que simplifiquen els processos electorals i donen més garanties als treballadors. Entre les principals novetats hi ha l’ampliació de la figura del delegat dels assalariats a totes les empreses de fins a 30 treballadors, la flexibilització de la constitució dels comitès d’empresa, una major protecció contra l’acomiadament per a tots els candidats que participin en eleccions sindicals i noves vies per impulsar els processos electorals, incloent-hi la possibilitat que ho faci l’empresari o bé un 10% de la plantilla amb caràcter confidencial davant el departament de Treball. També es preveu eliminar el límit de mandats en cas que no hi hagi alternatives i establir un mecanisme d’avaluació dels canvis introduïts.

La CEA considera que el marc legal del 2018 ja complia els estàndards internacionals i que la baixa representació obeeix sobretot a factors com la manca de tradició sindical o la mida reduïda de les empreses, però defensa aquesta reforma com un instrument útil per enfortir el diàleg social. Per la seva banda, l’USdA ha remarcat que aquesta reforma no resol totes les mancances del sistema i que caldria abordar una revisió més profunda de la legislació laboral i sindical. Tot i això, valora l’acord com un pas endavant.

El text acordat s’ha traslladat al Consell Econòmic i Social i posteriorment al Govern i al Consell General per a la seva tramitació legislativa.