El Tribunal Superior de Justícia ha confirmat l’acomiadament disciplinari d’una dependenta que havia acumulat set jornades completes i sis mitges jornades d’absència injustificada en poc més de dos mesos. La treballadora reclamava 15.002 euros d’indemnització, però la Justícia ha rebutjat la demanda i ha avalat la decisió de l’empresa.
La dona treballava al mateix establiment comercial des del febrer del 2016 i va ser acomiadada el 20 de febrer del 2024 després d’acumular les absències entre el desembre del 2023 i el febrer del 2024. La sentència considera que les faltes d’assistència no havien estat justificades adequadament, malgrat que la treballadora assegurava haver comunicat els motius.
Tres absències injustificades en un mes ja són una falta molt greu
El Tribunal Superior recorda que l’article 99.1.a de la Llei de relacions laborals considera falta molt greu acumular tres absències injustificades en un mes, deu en sis mesos o vint en un any. Aquestes conductes poden justificar un acomiadament disciplinari sense indemnització.
Els magistrats estableixen que l’empresa ha de demostrar les absències, però correspon al treballador acreditar que estaven justificades. No n’hi ha prou amb comunicar verbalment que no es pot acudir a la feina, sinó que cal aportar els justificants corresponents.
La confiança amb l’empresa no eximeix de justificar les absències
La dependenta argumentava que durant anys havia existit una relació de confiança amb la propietària i que les absències es compensaven habitualment amb hores extraordinàries.
Tanmateix, el tribunal constata que aquesta pràctica havia canviat i que l’empresa ja havia advertit la treballadora de les conseqüències del seu comportament. Els missatges i àudios de WhatsApp van permetre acreditar que se li havia reclamat que corregís les absències.
La sentència també estableix que l’empresa no estava obligada a celebrar una entrevista prèvia a l’acomiadament, perquè la legislació laboral andorrana no imposa aquest tràmit.
El Tribunal Superior considera que la sanció va ser proporcionada a la gravetat i reiteració de les faltes i confirma l’acomiadament disciplinari.
La treballadora no cobrarà els 15.002 euros que reclamava i, a més, haurà d’assumir les costes judicials de les dues instàncies.
