El nou reglament dels processos d’elecció dels representants dels assalariats concreta que el Departament de Treball disposarà d’un termini màxim de 60 dies naturals per validar les peticions confidencials d’eleccions formulades per un mínim del 10% de la plantilla.
Tal com apareix publicat al BOPA, el departament haurà de comprovar que els sol·licitants són treballadors de l’empresa, que assoleixen el percentatge requerit i que no hi ha cap òrgan de representació amb mandat vigent ni cap altre procés electoral en curs.
Peticions confidencials i inici del procés
La petició es pot formular de manera confidencial i, en aquest cas, els treballadors no estan obligats a comunicar-la a l’empresa. Un cop feta la comprovació, Treball ha de comunicar a l’empresa la promoció de les eleccions o bé desestimar la sol·licitud si no es compleixen els requisits establerts. Les comunicacions de promoció es fan públiques a través de la pàgina web del departament, però l’exposició no inclou les dades personals dels treballadors que hagin donat suport a la iniciativa ni la documentació que acrediti aquest suport.
El reglament també estableix que, si diferents promotors intenten iniciar un procés electoral en un mateix centre de treball, es considera vàlida la primera convocatòria que hagi estat registrada al Departament de Treball. La comunicació de promoció s’ha de presentar amb una antelació mínima de 30 dies naturals respecte de la data prevista d’inici del procés, mentre que el procés electoral es pot iniciar entre un i tres mesos després del registre de la comunicació.
La meitat dels treballadors d’Andorra cobren menys de 2.200 €
El salari medià total declarat a la CASS durant el mes de juny s'ha fixat en els 2.235,35 euros, una...
Comitès d’empresa amb menys candidats
Una altra de les qüestions que concreta la normativa és el funcionament dels comitès d’empresa quan no hi ha prou candidats per cobrir tots els llocs previstos. En aquests casos, es permet presentar candidatures amb un nombre inferior de persones al nombre de membres que correspondria segons la plantilla, sempre que hi hagi un mínim de dos candidats. El comitè manté la seva operativitat amb dos membres, mentre que si no s’arriba a aquesta xifra s’han de convocar noves eleccions. Quan correspongui, la candidatura també ha de ser representativa dels dos col·legis electorals.
Substitució dels representants
El reglament regula igualment les substitucions dels representants que deixin vacant el càrrec per dimissió o revocació. La plaça l’ocupa el candidat més votat que no hagués resultat elegit en el mateix col·legi electoral del representant que se substitueix. Si no queda cap candidat no elegit en aquell col·legi, la substitució recau en el candidat més votat no elegit de l’altre col·legi. El substitut passa a formar part de l’òrgan quan queda registrat com a tal al Departament de Treball i manté el mandat fins a la mateixa data que la resta de representants. Si el candidat amb més vots renuncia a ocupar la vacant, perd el dret a formar part de l’òrgan durant la resta del mandat.
Cens electoral i votació
Pel que fa al desenvolupament de les eleccions, la mesa haurà de fer públic el cens electoral durant un mínim de dos dies laborables, amb la indicació dels treballadors que tenen dret a vot i dels que poden ser candidats. La mesa també ha de determinar el nombre de representants que corresponen a cada col·legi electoral en funció del nombre de treballadors amb dret a sufragi.
El nou reglament estableix que la votació s’ha de fer durant la jornada laboral i a les dependències habilitades per l’empresa. El vot no es pot delegar, però es permet el vot anticipat davant la mesa electoral fins al dia anterior a la votació, d’acord amb les condicions que hagi establert la mateixa mesa.
Crítica al model migratori andorrà per l’ús de “treballadors kleenex”
La política migratòria ha generat un intens debat parlamentari arran de la voluntat de l'executiu d'ampliar les quotes de treballadors...
Irregularitats i registre dels resultats
En cas que durant el procés es detectin irregularitats, el Departament de Treball pot requerir que aquest es retrotregui fins a la fase en què s’hagi produït l’incompliment dels requisits materials o dels terminis establerts. Aquesta possibilitat es pot aplicar tant durant el desenvolupament de les eleccions com quan el departament rep la documentació necessària per registrar els resultats.
Treball també pot denegar el registre dels resultats si les actes no s’han elaborat amb el model oficial, si hi falta la signatura del president de la mesa, si no s’havia comunicat prèviament la promoció de les eleccions o si hi falten dades que impedeixin fer el còmput electoral. En els casos en què l’error sigui esmenable, la presidència de la mesa disposa de deu dies hàbils per corregir-lo. Si l’error no es pot esmenar o no es corregeix dins del termini, el departament pot dictar una resolució denegatòria del registre.
Empats i antiguitat
El reglament també concreta el sistema per resoldre els empats en els resultats electorals. Quan dos candidats obtenen el mateix nombre de vots, resulta elegit el que tingui una major antiguitat a l’empresa. En canvi, si hi ha coincidència en els criteris d’antiguitat i edat per determinar els membres d’una mesa electoral, la designació s’ha de resoldre primer per acord entre els treballadors afectats i, si no hi ha acord, mitjançant sorteig.
Còmput dels contractes temporals
La normativa concreta, a més, el còmput dels treballadors amb contractes de durada determinada inferiors a un any. Per determinar-ne el nombre als efectes de la representació, es comptabilitzen els dies treballats pel conjunt d’aquests treballadors durant l’any anterior i el resultat es divideix entre 183 dies. També fixa quan s’han de complir els requisits d’edat i antiguitat: en el cas dels electors, en el moment de la votació, i en el dels candidats, quan presenten la candidatura.
