Després de l’aprovació del nou conveni col·lectiu del SAAS, la branca sindical de l’USdA fa una valoració clara i responsable del que representa aquest acord per al conjunt dels professionals.
El conveni respon, en gran part, al que ja s’havia plantejat el passat mes de setembre. “És un pas endavant en la millora de les condicions laborals i en l’ordenació del sistema. Així ho demostra també el suport majoritari rebut, amb prop d’un 90% dels treballadors que hi han votat a favor”, asseguren.
Conveni de mínims
“Ara bé, cal dir-ho amb la mateixa claredat: es tracta d’un conveni just i amb més marge d’actuacio. Continua sent, en essència, un conveni de mínims, que no afavoreix de la mateixa manera a tots els col·lectius professionals”, afegeixen.
També cal destacar que “el conveni ha estat signat per 5 membres del comitè d’empresa i 5 membres de direcció, i no per la totalitat dels seus representants, fet que evidencia que no hi ha hagut un consens absolut en el si del comitè”. Tanmateix, “el sistema encara impedeix que puguin participar al proces de negociació els 11 representants del comitè com es va demanar prèviament en diverses oacasions”.
Dos accidents de trànsit amb ferits marquen la tarda a Andorra la Vella
La policia ha intervingut en dos accidents de trànsit durant la tarda d'aquest dimarts. Els dos sinistres viaris han deixat...
Sous base
Un dels punts més preocupants, que queda fora del conveni, és el dels sous base. A dia d’avui, “aquests continuen desfasats respecte a la realitat del cost de vida i a les responsabilitats associades a molts llocs de treball dins del SAAS. Aquesta és una qüestió estructural que no s’ha resolt i que caldrà abordar amb urgència”.
En aquest sentit, recorden que el SAAS ha tancat amb un superàvit de 3,4 milions d’euros, “fet que indica que existia marge per a una negociació més ambiciosa, especialment pel que fa a la revisió salarial”.
Descripcions dels llocs de treball
També posen èmfasi en un aspecte clau per als propers mesos: la revisió de les descripcions dels llocs de treball. “Moltes d’aquestes no s’actualitzen des de l’any 2008, i això genera desajustos importants entre les funcions reals i la classificació professional, amb l’impacte directe que això té sobre les retribucions”.
Així mateix, “esperem que el nou conveni pugui contribuir a fer més atractiu el SAAS, especialment en un context de competència amb els països veïns, on les condicions salarials i laborals sovint són més competitives. L’atracció i fidelització de professionals ha de ser una prioritat estratègica per garantir la qualitat del sistema sanitari”.
Per tot plegat, valoren que es un primer pas, “però insistim que no pot ser un punt final”. “Cal continuar treballant per garantir unes condicions laborals més justes, equilibrades i adaptades a la realitat actual del sistema sanitari i dels seus treballadors”, conclouen.
