El nou reglament de contractació en origen introdueix un mecanisme de control molt més rigorós per als professionals estrangers. Aquestes autoritzacions permetran una estada temporal d’un màxim de nou mesos, tal com recull RTVA.
Una de les novetats principals és que el Servei d’Immigració podrà revisar i determinar l’ocupació real del personal. Aquesta supervisió es farà sense tenir en compte de forma única les dades que figurin a la sol·licitud inicial.
Aquest procediment s’aplicarà de manera exclusiva als treballadors procedents de països de fora de la Unió Europea. A més, els aspirants tindran prohibit viatjar al Principat fins que no tinguin tota la documentació en regla.
Salaris mínims garantits i perfils exclosos de la normativa a Andorra
Pel que fa als requisits retributius, el text fixa que els sol·licitants hauran de cobrar com a mínim el sou fixat a la classificació salarial d’Immigració.
D’altra banda, el reglament impedeix utilitzar aquest canal per incorporar llocs de treball d’alta qualificació. Figures professionals com ara gerents o caps de cuina en queden totalment excloses.
Així mateix, els seleccionats hauran de tenir una situació regular per poder circular legalment pels països de l’espai Schengen i retornar a Andorra.
Primeres consultes de residents i bones perspectives del sector hoteler
El desplegament de la normativa ja ha generat un gran volum d’interès entre col·lectius de residents. Des de l’Associació de Residents Colombians han confirmat la recepció de nombroses consultes sobre el procés.
Per la seva part, la Unió Hotelera ha assenyalat que actualment encara no és possible xifrar el nombre concret d’empreses interessades.
