Sant Julià de Lòria millorarà les condicions laborals dels treballadors del comú per a atreure ‘talent’ a la parròquia. Així s’ha provat durant la sessió de comú celebrada aquest dijous amb els vots favorables de la majoria i el vot de la consellera Sandra De la Rosa (DA) de la minoria. Per part, d’Unió Laurediana hi ha hagut dues abstencions.
Tal com ha anunciat la cònsol menor de la parròquia, Sofia Cortesao, entre algunes d’aquestes millores per al personal, “es contemplarà la jornada laboral contínua de tots els treballadors, amb 30 minuts de descans i s’estipula ordinàriament la jornada laboral de 37 h setmanals”. D’igual forma, Cortesao ha relatat que “es millorarà la protecció social, garantint una retribució equitativa per tots els treballadors en cas de mort o incapacitat total” i que “se simplificarà i s’ajustarà a la realitat la retribució de la part proporcional del salari en cas de baixa per accident laboral o malaltia professional”.
D’aquesta manera, segons ha valorat el cònsol major, Cerni Cairat, les “mesures van encaminades a millorar la conciliació laboral familiar pels treballadors de casa comuna en un context en què ens trobem que quan publiquem edictes sovint queden deserts”. “Hauríem pogut atacar aquesta problemàtica directament des de la part de la modificació de les graelles salarials, però també enteníem que l’aprovació d’aquestes millors condicions havien de ser un atractiu per retenir un talent que ara mateix està marxant de les administracions públiques”, ha detallat.
Trencament a la minoria
Preguntada pel ‘trencament’ amb els seus companys de la minoria, De la Rosa s’ha defensat dient que “que jo no parlaria ni d’apropaments ni de trencaments” entre els dos grups, sinó “que parlaria de confiar en aquest espai que “avui parla de consolidació personal” i “de conciliació familiar i laboral” per als treballadors.
