Govern ha aprovat un nou Reglament que trasllada la responsabilitat de vigilància a les empreses. La normativa, presentada per la ministra d’Afers Socials Trini Marín en la roda de premsa posterior al Consell de Ministres, obliga les entitats a verificar els antecedents penals del seu personal. Aquesta mesura afecta qualsevol contractació que impliqui contacte amb infants i adolescents. L’objectiu és garantir l’absència de condemnes per delictes contra la llibertat sexual.
En aquest sentit, les empreses del sector públic i del sector privat han d’exigir el certificat obligatòriament. La Llei 14/2019 estableix que aquest control és necessari abans d’iniciar qualsevol activitat laboral. També s’inclouen en aquesta obligació les persones en pràctiques i els col·laboradors externs. Les organitzacions han de vetllar per la seguretat dels menors en els seus entorns.
Responsabilitat de les empreses i mecanismes de control intern
Així mateix, les entitats i empreses esdevenen les responsables legals de requerir la documentació als seus empleats. La norma exigeix la implantació de mecanismes de registre i seguiment interns. Aquests sistemes han de permetre garantir la vigència i l’actualització constant dels certificats presentats. Els gestors han d’assegurar que cap treballador amb accés a dades personals de menors incompleixi la llei.
Com estalviar en la factura elèctrica a Andorra: la tecnologia que t’avisa quan gastes massa llum
La nova aplicació mòbil 'FEDA i Tu' ha superat ja les 1.428 descàrregues en poques setmanes de funcionament. La companyia...
D’altra banda, el sector del voluntariat també queda sota el control estricte de les organitzacions sense ànim de lucre. Les entitats hauran de sol·licitar el document de forma anual als seus voluntaris. El Reglament preveu que l’entitat pugui reemborsar el cost del tràmit si així ho considera oportú. Aquesta estructura de control delega la prevenció directa en els responsables de cada col·lectiu.
Conseqüències per l’incompliment i terminis per a les entitats
A més, el text legal és molt clar respecte a la continuïtat dels llocs de treball. Si un empleat no acredita el seu certificat, l’empresa no pot permetre que continuï la seva activitat. Aquesta restricció és totalment imperativa per a feines amb contacte amb menors. Segons Trini Marín, el compromís és reforçar els “instruments de prevenció” davant de qualsevol abús.
Finalment, s’ha establert un període transitori d’un any perquè les organitzacions s’adaptin a les noves exigències. Durant aquest temps, les empreses han de regularitzar la situació de tota la seva plantilla actual. L’incompliment d’aquestes mesures podria derivar en responsabilitats greus per als centres i negocis. La protecció de la infància esdevé així un pilar de la gestió de recursos humans.
