El president de l’Empresa Familiar Andorrana, Daniel Aristot, ha reclamat millores urgents per retenir treballadors a Andorra. Ho ha fet aquest matí en directe per RNA. El líder empresarial ha demanat canviar l’actual sistema de quotes migratòries. També ha lamentat els problemes derivats d’un creixement desmesurat.
En aquest sentit, el directiu ha detallat les dificultats que pateix l’economia local per fidelitzar talent. Les empreses perden el personal un cop format. Daniel Aristot ha assegurat que “hi ha empresaris que s’estan canibalitzant entre ells”. Molts treballadors marxen a la competència per pocs diners.
Diversificació de l’economia i pes de l’administració
D’altra banda, el president creu necessari apostar per la diversificació de l’economia andorrana. Aquesta estratègia atrauria professionals molt més qualificats. L’objectiu és captar grans empreses estratègiques internacionals. Alguns exemples destacats serien corporacions com la Clínica Mayo o Grifols.
L’EFA alerta del creixement de l’Administració andorrana i avisa: “No pot créixer més que el PIB”
El president de l’EFA, Daniel Aristot, ha alertat sobre el creixement de l’Administració pública i ha demanat al Govern que...
Així mateix, l’entitat ha expressat molta preocupació per la mida de l’administració central d’Andorra. El seu pes duplica el d’altres països europeus similars. La despesa pública mai hauria de créixer per sobre del PIB. L’organització demana molta contenció per evitar augmentar la pressió fiscal.
Infraestructures clau i relleu a l’Empresa Familiar Andorrana
Per consegüent, l’organització considera vital desencallar les comunicacions generals del país. Cal avançar amb projectes rellevants com l’aeroport i el futur tramvia. Aquestes infraestructures aportarien un gran valor afegit al territori. Tota aquesta evolució no dependria de l’acord d’associació.
Finalment, l’EFA ha alertat sobre un risc intern greu de les companyies del país. Hi ha problemes greus amb la continuïtat dels negocis. Actualment, el 60 % dels associats no tenen cap pacte de successió establert. Aquesta mancança estructural genera molta incertesa econòmica a llarg termini.