Les grans superfícies comercials han tancat el mes de maig amb un balanç positiu en la facturació global. L’índex general de vendes ha registrat un creixement del 4,8% en comparació amb el mateix període de l’any passat.
Aquest impuls econòmic s’explica principalment pel comportament de la categoria de la resta de productes, que s’ha disparat un 11,8%. Per contra, el sector de l’alimentació no ha experimentat cap mena de variació en termes interanuals.
Si s’analitza l’evolució en comparació amb el mes immediatament anterior, l’índex general de maig reflecteix un lleuger repunt del 0,3%. Cal tenir en compte que són dades originals que no inclouen correccions estacionals ni de calendari.
L’efecte de la inflació i les vendes a preus constants
Quan s’elimina l’impacte dels preus aplicant la mesura a preus constants, l’indicador general reflecteix un creixement de l’1,3% respecte al darrer mes de l’any anterior. La magnitud total disminueix respecte als preus corrents per l’efecte negatiu dels preus.
En aquesta mateixa modalitat a preus constants, les compres de productes alimentaris pateixen una davallada del 2,9% interanual. Aquesta caiguda contrasta amb el sector de la resta de productes, que manté la tendència positiva amb un creixement del 7,8%.
Més enllà de la facturació, l’indicador relatiu a l’ocupació al detall dins d’aquests grans establiments també evoluciona a l’alça. L’índex de personal ha registrat un increment interanual del 5,2%, tot i que varia un 0,1% menys respecte al nivell assolit l’abril del 2026.
Radiografia de les plantilles i tipus de jornada laboral a Andorra
La distribució per gènere del personal de les grans superfícies a Andorra consolida el predomini del gènere femení, que representa el 65,5% del total. El 34,5% restant de la plantilla correspon al gènere masculí.
Aquest repartiment ha mostrat una gran estabilitat durant els darrers dotze mesos, tot i que s’observen dinàmiques oposades en la variació interanual. La proporció de dones ocupades ha crescut un 6,2%, mentre que la d’homes ha patit una variació negativa del 10%.
Pel que fa a les condicions contractuals, la gran majoria dels empleats compta amb una jornada laboral a temps complet, abastant el 91,3% de la plantilla. El 8,7% restant dels llocs de treball es cobreix mitjançant contractes a jornada parcial.
