El president de la Unió Hotelera d’Andorra, Jordi Paris, ha avaluat la prova pilot de contractació en origen. Aquesta mesura busca incorporar personal al sector hoteler d’Andorra. “És una possibilitat més”, ha assegurat el representant patronal. Tot i això, descarta una aplicació generalitzada d’aquest sistema de contractació.
En aquest sentit, la iniciativa exigeix que les empreses paguin el viatge i l’allotjament dels empleats. Jordi Paris va parlar amb l’Agència de Notícies Andorrana. El dirigent va advertir que “no és una possibilitat que sigui favorable per tot el teixit hoteler”. Aquesta realitat depèn directament de la capacitat econòmica hotelera.
Impacte econòmic en els petits hotels de temporada
D’altra banda, aquest model afavoreix només els establiments amb grans recursos financers. Els hotels petits o els establiments de temporada pateixen limitacions importants per accedir-hi. El tancament temporal agreuja aquesta situació estructural per a molts negocis. “No encaixa massa per hotels que tenen un període de tancament de dos mesos mínim”, ha sentenciat Paris.
Els hotelers no renuncien a la mà d’obra sud-americana tot i l’Entry Exit
El sector hoteler ja assumeix que l’entrada en vigor del sistema Entry/Exit l’obligarà a incorporar mà d’obra comunitària per cobrir,...
Així mateix, les empreses haurien de suportar certs costos laborals sense tenir ingressos. La mesura contempla una quota de 450 persones. El format autoritza contractar treballadors durant nou mesos continus. Tot això requereix una planificació detallada per part del sector turístic d’Andorra.
Càlcul de viabilitat i pròxims passos del sector
Per tant, la patronal analitza profundament el funcionament d’aquest mètode laboral. “Ara és el moment de fer números”, ha reclamat el màxim responsable hoteler. L’objectiu és avaluar la viabilitat real basant-se en les despeses associades. El gremi busca solucions justes per a tota mena d’empreses.
Finalment, el sector defensa buscar metodologies adaptables a cada realitat. “Hem de continuar treballant per trobar fórmules que també serveixin per als hotels que tenen aquestes limitacions”, ha explicat Jordi Paris. Aquesta fase d’anàlisi marcarà el futur de l’ocupació a Andorra.
El millor es inundar el pais de gent,donem permisos de treball i residencia directament per 5 anys,aixi sobrara ma d’obra i junt abm les ajudes de afers social, la patronal o tindra problemes de treballadors.