El teixit hoteler d’Andorra viurà un canvi profund en la gestió dels seus recursos humans de temporada gràcies a l’activació d’una nova modalitat de contractació de personal estranger.
En aquest sentit, l’executiu i els agents socials han acordat una prova pilot en origen que oferirà fins a 450 places específiques per a aquest sector.
La contractació de temporers extracomunitaris baixa un 7,1%
El consum global de les quotes de temporada a 24 de gener arriba fins al 96,8%, amb 4.834 autoritzacions acordades....
Condicions laborals i obligacions per a les empreses
D’alta banda, la ministra Conxita Marsol ha detallat que aquests llocs de treball es restaran de la quota d’hivern general, que sol situar-se entorn dels 5.000 permisos.
Així mateix, els empleats de fora de l’espai Schengen signaran per un màxim de nou mesos i hauran d’acreditar dos anys de trajectòria professional documentada.
En relació amb això, les companyies estaran obligades per llei a finançar el 50% del preu del bitllet d’avió i a assegurar un allotjament per a tot el període.
Seguretat jurídica i obertura a mercats internacionals
D’una altra banda, la fórmula permetrà que països com l’Argentina o Xile aportin personal, després de descartar-se l’acord bilateral exclusiu amb Colòmbia.
Per aquest motiu, el director de la CEA, Iago Andreu, ha defensat el sobrecost com una contraprestació lògica per ordenar definitivament els fluxos migratoris del Principat.
Igualment, Andreu ha matisat que l’hostaleria local ja compta amb una llarga experiència gestionant espais residencials propis per als seus assalariats davant la crisi d’habitatge.
Crítiques de precarització i desplegament del reglament
Per la seva part, des del camp sindical, Sergi Esteve (SEP) s’ha mostrat escèptic i ha alertat que la mesura pot ser un pegat que perpetuï la precarització laboral.
Finalment, el ministeri d’Interior ultima la redacció del reglament oficial que permetrà la tornada consecutiva d’aquests empleats fins a tres temporades seguides.
