Els sindicats dels treballadors comunals d’Andorra la Vella i la Massana han fet front comú per reclamar una equiparació dels criteris retributius entre els comuns. Segons publica RTVA, els empleats denuncien diferències en el valor dels triennis, els complements salarials i els sistemes de progressió professional.
Un informe elaborat pels treballadors mostra que el valor dels triennis varia segons la parròquia. Encamp encapçala la classificació, seguit d’Ordino, mentre que Sant Julià de Lòria ocupa l’última posició. La diferència entre els extrems s’acosta als 60 euros.
Els sindicats exigeixen que el salari mínim pugi fins als 2.500 euros: “No volem una Andorra d’assistits”
La Unió Sindical d'Andorra (USdA) ha carregat amb duresa contra l'última mesura laboral aprovada per l'executiu central. L'organització titlla de...
Diferències en l’antiguitat
L’estudi també detecta canvis en el valor dels triennis a mesura que augmenta l’antiguitat. A Ordino, el quart trienni disminueix un 35% respecte dels tres anteriors, mentre que a Escaldes-Engordany la reducció comença ja en el tercer.
Les desigualtats també es troben en els complements i la carrera professional. Segons l’informe, Encamp, Sant Julià de Lòria i la Massana disposen dels sistemes més favorables, mentre que Escaldes-Engordany presenta el model menys avantatjós.
Els sindicats consideren que la manca d’homogeneïtat entre parròquies és un dels principals problemes i recorden que els imports per antiguitat no superen els 100 euros, una quantitat que consideren insuficient davant el cost de la vida.
Les reivindicacions es traslladaran a la reunió de cònsols de l’octubre, on defensaran un sistema retributiu més homogeni entre els treballadors dels set comuns.
