La secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, i la secretària d’Estat de Treball i Habitatge, Laura Camps, han presentat el nou Distintiu de la Igualtat de Tracte i d’Oportunitats entre Dones i Homes, una eina impulsada pel Govern per reconèixer les empreses i organitzacions que desenvolupen polítiques i bones pràctiques en favor de la igualtat efectiva entre dones i homes en l’àmbit laboral.
“Amb la posada en marxa d’aquest distintiu completem el desplegament de la Llei d’igualtat i fem un pas més per avançar cap a una igualtat efectiva en l’àmbit laboral. Volem reconèixer les empreses que integren la igualtat en la seva cultura organitzativa i que contribueixen, amb accions concretes, a construir entorns de treball més justos, inclusius i lliures de discriminació”, ha exposat Mariona Cadena.
La inesperada igualtat entre el salari medià d’Andorra i el d’Espanya
El Departament d'Estadística d'Andorra ha fixat el salari medià del mes de febrer en 2.166,05 euros. Aquesta dada revela una...
Reconeixement a les empreses compromeses
El nou distintiu té com a objectiu reconèixer públicament les empreses i organitzacions compromeses amb la igualtat, incentivar l’adopció de mesures i plans d’igualtat, promoure una cultura empresarial basada en la igualtat efectiva, contribuir a reduir les bretxes de gènere i afavorir la conciliació i la corresponsabilitat.
“El distintiu esdevé una eina per impulsar les bones pràctiques empresarials i posar en valor el compromís de les organitzacions amb la igualtat d’oportunitats, la conciliació, la corresponsabilitat i la promoció del talent sense biaixos. Les empreses tenen un paper clau en la construcció d’un mercat laboral més equitatiu i competitiu”, ha relatat, Laura Camps.
Requisits per obtenir el distintiu
El reconeixement s’adreça a empreses i organitzacions públiques i privades establertes al país que acreditin l’aplicació efectiva de polítiques d’igualtat en el seu entorn laboral. Entre els requisits per optar-hi ha de disposar d’un pla d’igualtat inscrit, complir les obligacions relatives als indicadors de bretxa de gènere i haver implementat accions concretes en matèria d’igualtat susceptibles de ser avaluades.
Una comissió avaluarà les candidatures
Les candidatures seran valorades per una comissió avaluadora integrada per representants dels àmbits d’igualtat, treball i de l’Institut Andorrà de les Dones, així com per una persona experta en igualtat. L’avaluació tindrà en compte aspectes com el compromís institucional, la igualtat retributiva, la conciliació, la participació equilibrada als espais de decisió, la prevenció de l’assetjament i la integració de la perspectiva de gènere en la cultura organitzativa.
Amb aquesta iniciativa, el Govern reforça el seu compromís amb la promoció d’entorns laborals més equitatius, inclusius i lliures de discriminació, i dota el teixit empresarial d’una nova eina de reconeixement i impuls de les polítiques d’igualtat.