Diversos membres dels comitès d’empresa de les parapúbliques (CASS, SAAS i RTVA) han mantingut reunions amb els grups parlamentaris amb representació al Consell General per plantejar un conjunt de propostes que busquen un equilibri entre les necessitats dels treballadors i la sostenibilitat pressupostària i organitzativa de l’Administració general.
“Instem a aturar qualsevol retallada que afecti el personal del SAAS”
La branca sanitària de la Unió Sindical d’Andorra (USdA) ha expressat aquest dimecres la seva «profunda preocupació i rebuig» davant...
Tenint en compte la realitat legislativa actual en relació amb la Llei 2/2012, de mesures de contenció de la despesa pública en matèria de personal, s’han presentat quatre propostes principals:
-
Descongelació dels triennis i complements d’antiguitat del personal de les entitats parapúbliques, restablint el còmput i el pagament ordinaris previstos per la llei.
-
Possibilitat de continuar treballant més enllà dels 65 anys a petició del treballador, sense que aquesta continuïtat depengui exclusivament de la direcció de l’entitat.
-
Establiment d’un règim de prejubilació voluntària d’empresa, per adaptar el final de la carrera professional a la situació personal de cada treballador.
- Mobilitat interna entre entitats parapúbliques amb manteniment de les condicions econòmiques més favorables, atès que la Llei de la Funció Pública no preveu una via automàtica de mobilitat entre parapúbliques.
Preocupació transversal
Els comitès d’empresa també han expressat una preocupació transversal per la pèrdua de poder adquisitiu acumulada pel personal de les entitats parapúbliques durant els darrers anys.
Finalment, han remarcat que les propostes es presenten amb voluntat de diàleg, responsabilitat i sentit de la mesura, i que qualsevol modificació normativa ha de compatibilitzar l’equilibri pressupostari, l’interès general i una implementació realista i gradual.