El Govern ha aprovat una reestructuració profunda en les condicions d’accés i promoció de la Policia que transforma per complet el requisit lingüístic. A partir d’ara, el coneixement d’idiomes deixa de baremar-se com un mèrit avaluable i es converteix en un filtre obligatori.
En aquest sentit, s’elimina la ponderació del 10% que s’atorgava a les llengües, passant a ser una prova de caràcter eliminatori d’apte o no apte. Aquest percentatge es transferirà directament a l’examen teòric i pràctic, que creix del 30% al 40%.
Així mateix, la reforma dels textos reglamentaris busca harmonitzar el funcionament del cos amb la resta d’estructures especials i de l’administració general. La mesura s’ajusta de forma estricta a les directrius fixades per la vigent Llei 21/2025.
Continuïtat de la carrera i presència sindical
D’altra banda, es modifica l’article 10 per permetre que els agents imputats per delictes vinculats a l’exercici del seu càrrec continuïn treballant. La seva carrera professional no quedarà paralitzada fins que la justícia emeti una sentència que sigui totalment ferma.
En relació amb això, el nou reglament obre la porta als sindicats policials en els processos de selecció interns. Un representant de cada associació disposarà de veu i vot dins del Comitè Tècnic, garantint sempre la intimitat dels aspirants.
Equiparació de permisos i reducció de jornada laboral
D’una altra banda, la renovació normativa inclou una actualització substancial en la graella de permisos, vacances i dies compensatoris dels funcionaris. L’objectiu prioritari és igualar els seus drets de conciliació amb els de la funció pública general.
Aleshores, el permís per malaltia o estat greu d’un familiar directe es duplica, passant de tenir un a dos dies de cobertura oficial. També s’introdueix una reducció de la jornada laboral de fins a 800 hores per a finalitats d’estudis o crisis familiars.
Finalment, aquestes modificacions de l’executiu clouen una vella demanda d’equiparació laboral dins de les forces de seguretat. El nou marc regulador rebaixa la burocràcia en la valoració i redefineix l’exigència professional dels agents a Andorra.