Andorra renuncia a l’exigència del català davant la falta de metges

La ministra de Salut ha subratllat que l’objectiu del text és facilitar la incorporació de professionals al sistema sanitari andorrà

Helena Mas, ministra de Salut. Imatge. Sergi Pérez - Consell General.

Helena Mas, ministra de Salut. Imatge: Sergi Pérez - Consell General.

El Govern ha introduït flexibilitat en els requisits lingüístics per als professionals sanitaris davant la manca de metges al país. La modificació de la Llei de professions titulades de la salut, defensada per la ministra Helena Mas al Consell General, permetrà que els facultatius puguin exercir durant dos anys sense acreditar oficialment el nivell B2 de català, sempre que compleixin determinades condicions.

Segons el text, els professionals que no disposin del certificat de català però puguin acreditar deu anys d’escolarització al Principat podran obtenir un permís provisional d’exercici. Durant aquest període, hauran de millorar les seves competències lingüístiques i, un cop transcorregut el termini, presentar obligatòriament el certificat de nivell B2 per continuar exercint.

La ministra ha justificat la mesura com una resposta a la dificultat creixent per captar i retenir personal sanitari, un problema que també afecta països veïns. Mas ha assegurat que el Govern busca un “equilibri entre el dret a la salut i la protecció del català”, i ha remarcat que la prolongació del permís només serà possible si el professional demostra progressos en l’aprenentatge de la llengua.

A més, la nova regulació amplia fins a 90 dies per any natural el període d’exercici dels professionals que treballen en modalitat de curta durada dins del sistema públic, especialment en àrees sensibles com l’oncologia o la pediatria especialitzada.

Per agilitar els processos, la llei també simplifica l’autorització dels metges amb titulacions homologades a la Unió Europea o a l’Espai Econòmic Europeu, i estableix que el Ministeri de Salut, el SAAS i els col·legis professionals presentin anualment un informe de planificació estratègica sobre les necessitats de recursos humans en el sector.

Exit mobile version