El Consell de Ministres espanyol ha aprovat el projecte de llei que estableix una reducció de la jornada laboral màxima de 40 a 37,5 hores setmanals sense disminució salarial. La mesura, acordada entre el Ministeri de Treball i els sindicats majoritaris CCOO i UGT, beneficiaria més de 12 milions de treballadors i podria obrir un nou debat normatiu també en altres països de l’entorn.
El text, que ja ha superat els informes preceptius del Consell d’Estat i del Consell Econòmic i Social, preveu un període d’adaptació de sis mesos perquè les empreses ajustin els convenis i registres horaris a la nova normativa. L’incompliment d’aquestes obligacions podria comportar sancions de fins a 10.000 euros per treballador.
A més de la reducció d’hores, el projecte inclou la implantació d’un registre horari digital interoperable, que permetrà a la Inspecció de Treball controlar en temps real la jornada laboral i detectar possibles hores extraordinàries no remunerades. També es reforça el dret a la desconnexió digital.
La vicepresidenta del govern espanyol i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha defensat la mesura com una qüestió de justícia social i equitat laboral: “No hi ha retorn. És una norma que millorarà la vida dels treballadors d’Espanya”. Díaz ha insistit que aquesta reforma serà especialment beneficiosa per a les dones, que concentren el 65% dels contractes a temps parcial, i per a treballadors de comunitats com Catalunya, Madrid o Andalusia.
Tot i formar part dels compromisos de legislatura de la coalició entre el PSOE i Sumar, el projecte no compta amb el suport de les organitzacions patronals, que demanen abordar qualsevol canvi en el marc de la negociació col·lectiva. El president de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, ha qualificat la proposta de “caprici electoral”, mentre que la CEOE ha considerat que es tracta d’“oportunisme polític”.
A escala parlamentària, la tramitació no es preveu fàcil. El Partit Popular ja ha avançat el seu rebuig i Junts ha anunciat la presentació d’una esmena a la totalitat. Fins i tot dins del mateix executiu hi ha discrepàncies: el ministre d’Economia, Carlos Cuerpo, defensa una aplicació progressiva que vagi més enllà de 2025, contràriament al desig del Ministeri de Treball de desplegar la reforma abans de finals d’any.
Aquest moviment legislatiu arriba en un moment de debat internacional sobre la conciliació, l’eficiència laboral i la distribució del temps de treball. Tot i que la mesura només s’aplicarà a Espanya, el precedent que estableix pot tenir repercussions a mitjà termini en altres estats europeus i és observat amb atenció també des d’Andorra, on la regulació de la jornada laboral i els seus límits ha estat objecte de debat en el marc de l’adaptació a l’acord d’associació amb la Unió Europea.
Mentres estiguem millor que paisos de sudamerica tot anira be